Le Prix carrière de l’ADARUQ  est un prix remis aux deux ans qui vise à 1) reconnaître l'apport remarquable et continu d'un.e membre de l'ADARUQ à l'administration de la recherche; 2) reconnaître l'impact et la contribution de la personne à l'échelle du Québec; 3) souligner l'influene positive de la personne sur ses pairs et sur l'écosystème de la recherche.

Ce prix est décerné les années impaires.

Une personne ne peut recevoir qu’une seule fois ce prix dans sa carrière et doit compter un minimum de 10 ans d’expérience en administration de la recherche.

 

Admissibilité

Pour être admissible, le candidat ou la candidate :

• Travaille à titre d’administrateur ou d’administratrice de recherche d'une université québécoise ou d'un organisme de recherche affilié à un établissement universitaire au Québec, ou d’un organisme de soutien à la recherche (organisme subventionnaire, ministère lié à la recherche…), ou être retraité depuis moins de 3 ans d’une telle fonction;
• À un minimum de 10 ans d'expérience comme administrateur ou administratrice de recherche au Québec;
• Ne doit pas faire partie du corps professoral (régulier ou sous octroi) d'une université;
• Est membre de l'ADARUQ depuis un an.

Un prix ne peut pas être attribué plus d'une fois à la même personne.

Le récipiendaire du prix deviendra membre honoraire de l’ADARUQ.

 

Valeur

En plus d’une reconnaissance sur les différentes plateformes numériques de l’ADARUQ, le prix consistera en un certificat de reconnaissance et d’un certificat cadeau.

 

Critères d'évaluation

Le dossier de la candidate ou du candidat doit démontrer l’impact de ses contributions dans au moins une des activités suivantes :

1. Développement institutionnel, par exemple :

• A œuvré à structurer et développer la pratique de l’administration de la recherche au sein de son organisation;
• A constitué un modèle pour ses pairs dans la réalisation de ses tâches.

2. Développement de pratiques innovantes en administration de la recherche, par exemple :

• A grandement permis de réaliser la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de nouvelles initiatives ayant un impact dans la pratique de l’administration de la recherche;
• A eu un impact sur l’adoption par ses pairs de pratiques innovantes.

3. Implication dans les organisations en soutien au développement de l’administration de la recherche (ex. Universités, Associations professionnelles, ADARUQ, Association Canadienne des administratrices et administrateurs de recherche - ACAAR, Association de Recherche au Collégial - ARC, Synchronex, etc.)

• Visibilité et importance de la contribution;
• Leadership significatif dans le cadre d’associations et d’activités liées à l’administration de la recherche.

Ce prix peut récompenser tout autant le personnel œuvrant en finance, bureau de la recherche, brevets, coordination ...

Les candidatures devront mettre en évidence une implication soutenue dans le temps.

La qualité et la diversité des contributions, telles que décrites dans les dossiers de candidatures, constituent les critères sur lesquels les dossiers sont évalués.

Critères	Pondération
Présentation des contributions Les problématiques ont bien été exposées Les contributions effectuées pour corriger ces problématiques ont été suffisamment détaillées	10%
Originalité des contributions Les solutions proposées sont originales et/ou répondent bien à la problématique présentée	10%
Impact des contributions Les impacts des contributions ont bien été expliqués La pérennité des contributions est assurée Les contributions ont un impact local ou élargi	45%
Contribution de la candidate ou du candidat L’implication de la candidate ou du candidat a été clairement présentée La candidate ou le candidat a eu un impact majeur pour les contributions présentées	35%
Contribution continue de la candidate ou du candidat L’implication continue de la candidate ou du candidat a été clairement présentée	Échec ou réussite

Tout dossier de candidature n’atteignant pas une note minimale de 85% ne sera pas considéré pour l’attribution de ce prix.

 

Procédure d'évaluation

Les candidatures sont soumises au Comité de direction de l’ADARUQ. Elles sont évaluées en fonction des grilles d'évaluation par un comité de sélection mis en place par le Comité de direction qui inclura :

• la vice-présidence de l’ADARUQ (ou une personne déléguée),
• une personne externe à l’ADARUQ (ex. œuvrant au sein d’organismes subventionnaires ou auprès d’associations appuyant la recherche collégiale ou universitaire) et
• une ancienne ou un ancien récipiendaire du prix ou un membre régulier de l’ADARUQ.

 

Présentation de la candidature

Les candidatures pour les prix carrière doivent être soumises au plus tard le 1er novembre à 23h 59 à l’adresse courriel general@adaruq.org, les années paires pour le prix d’excellence en administration de la recherche, les années impaires pour le prix carrière en administration de la recherche.

Il n’est pas possible de présenter sa propre candidature. Les candidatures doivent être présentées par un.e membre en règle de l’ADARUQ.

Les documents exigés pour la mise en candidature sont :

• Une lettre de présentation de la personne candidate d’un maximum de 3 pages (Prix d’excellence, prix relève) ou 4 pages (Prix carrière) contenant toute l'information permettant l'évaluation de la candidature en fonction des critères d'évaluation. Cette lettre peut être co-signée.

• Une lettre ou un courriel de la personne candidate acceptant la présentation de sa candidature.

Tous les documents peuvent être rédigés en français ou en anglais.

La lettre de présentation doit être en format PDF rédigée en Times New Roman (12 points) sur des feuilles de 8½ po x 11 po (216 mm x 279 mm) dont les marges sont d'au moins 2,5 cm.

 

Annonce 

Le nom de la ou du récipiendaire sera dévoilé au cours de l’Assemblée générale annuelle de l’ADARUQ.